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		23.09.2011 Wussten Sie, dass erst eine sehr geringe Anzahl an Zeitarbeitern ihren Nutzen (nämlich Nachzahlungen) aus der neuen rechtlichen Situation – der Nachzahlung von Lohn auf Basis „equal pay“ und „equal treatment“ gezogen haben? Woran liegt das? Was soll die Angst? Vor einem Verlust des Arbeitsplatzes? Vor rechtlichen Auseinandersetzungen? Die braucht NIEMAND zu haben! Lassen Sie die Erlaubnisbehörde ihren Job machen (so wie ich es Ihnen in dem vorherigen Hinweis vom 17.12.2010 geschrieben habe). Die Aufsichtsbehörde ist verpflichtet bei gesetzlicher Zuwiderhandlung vor Ort (also beim Verleiher) zu prüfen, ob richtig und korrekt Lohn gezahlt wurde – und zwar für jeden einzelnen Zeitarbeiter. Dazu muss das betroffene Zeitarbeitsunternehmen alle lohn- und vertragsrelevanten Unterlagen offen legen. Bei Nichteinhaltung gesetzlicher Vorgaben wird der Entleiher verpflichtet nachzuzahlen. Eine Aufforderung, wer da in Frage kommt, erhält der Entleiher vom Prüfer – Sie selbst können sich zurücklehnen und den Eingang der Ausgleichszahlungen abwarten. Sie müssen Ihre Forderungen nicht bei Ihrem Arbeitgeber (Entleiher) geltend machen, wenn zu befürchten ist, dass Sie Unannehmlichkeiten zu erwarten haben! Wenden Sie sich an die Erlaubnisbehörde (wie in „Aktuelles“ vom 17.12. 2010 beschrieben)! Sie brauchen auch keinen Anwalt bemühen. Stellen Sie Ihre Forderungen schriftlich, hängen Arbeitvertrag, Gehaltsabrechnungen und Beschäftigungsdauer (Kopien) dran und sollte sich nichts tun – dann sollten Sie Ihr Recht mit einer formellen DIENSTAUFSICHTSBESCHWERDE einfordern. Einen ersten Schritt hat ja die Erlaubnisbehörde bereits getan. Sie hat betroffene Zeitarbeitunternehmen aufgefordert zum Teil bis Ende diesen Jahres: Gemäß § 7 Absatz 2 AÜG die Beiträge neu zu berechnen, Entgeltmeldungen und Lohnnachweise zu korrigieren und an die Sozialkassen zu melden und nachzuzahlen, einschliesslich Beiträge der Berufsgenossenschaft. Ein Vollzug ist den Erlaubnisbehörden nachzuweisen. Mit solchen Nachweisen ist ja bereits Ihr Anspruch errechnet – denn aus dem Lohn berechnen sich die Beiträge zu den Sozialkassen! Zeitarbeitsunternehmen, die dem in der nahen Zukunft nicht nachkommen verlieren ihre Erlaubnis und damit die Grundlage ihres Geschäfts! Fragen Sie Ihren Arbeitgeber wie er damit umgeht – je unwirscher er reagiert, je mehr ist bereits da Ihr Arbeitsplatz gefährdet. Sind Sie jetzt noch immer zögerlich? Haben Sie was zu verschenken? Haben Sie Fragen? Schreiben Sie mir... 17.12.2010 Wussten Sie, dass Sie als momentane/r und ehemalige/r Zeitarbeiter/in jetzt die Möglichkeit haben unter bestimmten Voraussetzungen - ARBEITSLOHN NACHZUFORDERN? Die Voraussetzung: Ihre Zeitarbeitsfirma hat/hatte einen Tarifvertrag mit der Tarifgemeinschaft der „Christlichen Gewerkschaften für Zeitarbeit und PSA“ bekannt unter CGZP oder auch B.O.L.E.R.O. abgeschlossen. Diese Information können Sie Ihrem - in der Regel vor März 2010 abgeschlossenen - Arbeitsvertrag entnehmen. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass oben genannte Gewerkschaft nicht die erforderliche Tariffähigkeit besitzt Tarifverträge abzuschließen. Diese Entscheidung war seit Jahren in der Diskussion und damit überfällig. Was bedeutet das nun für Sie? Sie haben Anspruch auf „Equal Pay“ – das bedeutet gleicher Lohn (bei gleicher Tätigkeit) wie er für die Entlohnung der festangestellten Mitarbeiter im Einsatzbetrieb üblich ist– aber auch „Equal Treatment“ - und das bedeutet gleiche Bedingungen, wie z.B. Urlaub und evtl. anteilig sonstige Zahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, etc.)! Das heisst Sie haben nicht nur Anspruch auf Lohnnachzahlung, sondern auch auf Nachzahlungen an die Sozialversicherungsträger also auch Rentenbeiträge. Aber das ist noch nicht alles – die eventuell auf der alten Lohnbasis errechnete Arbeitslosenbezüge können Sie ebenfalls nachfordern. In Ihrem Arbeitsvertrag könnte ein Absatz stehen, der Nachforderungen nach dem Ausscheiden aus dem Zeitarbeits-Unternehmen auf 3 Monate begrenzt. D.h. Sie können eventuelle Nachforderungen nicht arbeitsgerichtlich durchsetzen. In solchen Fällen ist die Erlaubnisbehörde und Kontrollstelle für die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung – die jeweilige: Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion zuständig. Dort können Sie Ihre Ansprüche auf Vergütung der letzten 4 Jahre anzeigen – das bringt richtig Kohle – oder...? Unter Umständen kann es dazu führen, dass Ihre jetzige oder vergangene Zeitarbeitsfirma bei hohen Nachforderungen Pleite geht... dann sind Sie vermutlich Nase. Aber immerhin müssen dann die von Ihnen nachgeforderten Sozialleistungen von der/den Einsatzfirmen, für die Dauer Ihres Einsatzes als Haftung, übernommen werden. Sollten Sie Ihren Arbeitsplatz aufgrund der Entscheidung jetzt verlieren, wird eine der nicht betroffenen Zeitarbeitsfirmen gerne den Auftrag und Sie als Mitarbeiter übernehmen! Ergeben sich für Sie Fragen – schreiben Sie mir. Übrigens, nachfolgend die Anschriften und Rufnummern aller Regionaldirektionen der Bundesagentur: Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Nord Kontrollstelle: AÜG Projensdorfer Str. 82 24106 Kiel Tel.: 0431-3395-0 Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen Kontrollstelle: AÜG Altenbekener Damm 82 30173 Hannover Tel.: 0511-9885-0 Bundes... Regional... Berlin-Brandenburg Kontro.... Friedrichstr. 34 10969 Berlin Tel.: 030-55555 NRW ... Josef-Gockeln-Str. 7 40474 Düsseldorf Tel.: 0211-4306-0 Sachsen Anhalt-Thüringen Frau-von-Selmnitz-Str. 6 06110 Halle Tel.: 0345-1332-0 Sachsen Paracelsusstr. 12 09114 Chemnitz Tel.: 0371-9181-0 Hessen Saonestr. 2-4 60528 Frankfurt a. Main Tel.: 069-6670-238, Frau Kimmel Rheinland-Pfalz – Saarland Eschberger Weg 68 66121 Saarbrücken Tel.: 0681-849-0 Baden-Württemberg Hölderlinstr. 36 70174 Stuttgart Tel.: 0711-941-0 Bayern Regensburger Str. 100/104 90478 Nürnberg Tel.: 0911-179-4067, Frau Dr. Göring Zeitarbeit ist wirklich eine alternative für gute, abwechselungsreiche und sichere Arbeit – aber man(n) und Frau müssen davon auch „leben“ können. Mit gerechter Vergütung wird die Zeitarbeit auch den Stellenwert bekommen – den sie verdient! 11.11.2010 (Faschingsanfang und Pelzmärtel) Wussten Sie, dass es trotz erfreulichem Rückgang der gemeldeten Arbeitslosen mehr als 6 Mio. Hartz IV Empfänger gibt? Immer mehr Aufstocker, alleinerziehende Frauen, immer mehr 400 Euro Kräfte inbesondere Menschen, die eigentlich für einen Vollzeitjob bei der Arbeitsagentur gemeldet sind. In beruflicher Weiterbildung sind z.Zt. ca. 1,1 Mio. Menschen. In Arbeitsunfähigkeit und REHA–Maßnahmen ca. 400.000 Menschen und eine nicht unerhebliche Zahl an Arbeitslosen, nämlich 1,5 Mio. Menschen, die nicht bei den Agenturen gemeldet sind. Summasumarum also immer noch rund 6 Mio. Menschen ohne ausreichende Beschäftigung oder angemessene Bezahlung. Diese Zahl steht schon seit 2004 in meiner Homepage – gerne würde ich diese Zahl nach unten verändern wollen. Aber unsere Arbeits-Ministerin wird’s schon richten... Übrigens, von den derzeit offenen Stellen – man spricht von 1,1 Mio. – sind gut die Hälfte Doppelmeldungen, oft auch Mehrfachmeldungen bedingt durch Zeitarbeit- und Vermittlungsunternehmen. ...und wir haben immer noch etwa 500.000 Kurzarbeiter. D.h. Menschen, die immer noch Gehaltseinbußen hinnehmen müssen. Herzlichen Dank für die Unterstützung beim Wirtschaftsaufschwung... 01.11.2010 Liebe Kunden, Liebe Klienten, DERJOBCOACH ist umgezogen und hat auch eine neue Telefonnummer! Einzusehen unter Kontakt/Impressum. Die Homepage wird in den nächsten Tagen bei einigen Aussagen und Leistungen verändert... 01.09.2010 Wussten Sie, dass das Bundesfamilienministerium anonymisierte Bewerbungsverfahren testen will? 5 größere Unternehmen haben sich dem angeschlossen. Ein Jahr lang wird getestet und ausgewertet. Es soll die Qualifikation entscheiden, wer zum Vorstellungstermin geladen wird. Die Bewerbungen zeigen weder Namen, noch Angaben über Herkunft, Alter und sonstige persönliche „Merkmale“. Natürlich auch kein Foto. Unabhängig vom Aufwand – für die Ausschreibung einer Assistentin, gehen nicht selten mehr als 300 Bewerbungen auf eine solche Stelle ein! Ich wünsche viel Spaß bei der organisatorisch sehr schwierigen und kostenintensiven Auswahl. Der Zeitfaktor ist hier oft das besondere Problem – denn der Abteilungsleiter braucht seine Assistentin oft zeitnah... Übrigens, hätte sich die Bundesregierung nicht auch eher für Herrn Gauck, als für Herrn Wulff als Bundespräsident entscheiden müssen – wenn es tatsächlich stets „nur“ nach der Qualifikation gehen sollte! In meiner täglichen Praxis verhelfe ich meinen Klienten zu einem neuen Job bzw. Anstellung – und dies mit einer Erfolgsquote von 98% - weil ich meine Klienten dazu bringe sich mit all ihren menschlichen „Vorzügen“ wie: Persönlichkeit, Humor, Herausstellung des Andersseins als die „Wettbewerber“ und natürlich der Qualifikation... darstelle! Ich lade Sie ein, meine Homepage genauer zu betrachten... Hier finden Sie Lösungen und Ansätze zu einem neuen Job! 25.08.2010 Wussten Sie, dass in der heutigen BILD Zeitung eine Überschrift lautet: Sekretärin 49 zu alt für einen Job! Mit entsprechender Polemik dieser Zeitung... Hier hat ein wohl unfähiger und fahrlässig handelnder Mitarbeiter einen Notizzettel übersehen und ihn vor der Rücksendung der Bewerbungsunterlage nicht entfernt. Natürlich hängt das Damoklesschwert des AGG (Allgemeines Gleichheitsgesetz) über jedes Unternehmen was bereit ist Mitarbeiter einzustellen. Das fängt bei der Ausschreibung der Stelle an und zieht sich fort in der anschließenden Auswahl. Jeden Tag bekommen tausende von Bewerbern eine Stelle nicht, weil sie: zu alt – zu klein – zu dick – zu dunkel – zu hässlich – oder sonst was sind... Das ist meine tägliche Arbeit und klare Fälle für DERJOBCOACH!!! Übrigens, 2/3 meiner Klienten sind über 47 Jahre alt – und trotzdem ist meine Erfolgsquote 98%! Sehen Sie meine DVD „Mit Sexappeal zu neuen Job“ - da wird auch die Situation einer 57jährigen Sekretärin behandelt... 16.08.2010 Wussten Sie, dass 34% der Unternehmen, die einen Arbeitsplatz zu vergeben haben, ihre Vacanzen nicht besetzen können, weil geeignete Kandidaten fehlen?! Gleichzeitig stehen viele jungen Leute auf der "Straße" - auch viele junge Akademiker. Den Unternehmen sind diese jungen Leute zu unerfahren! Liebe Unternehmer wo ist Euer Engagement für die Gesellschaft und natürlich für Euch selbst, denn können wir / Ihr es uns leisten dieses Potenzial außer acht zu lassen?! Bilden Sie Partnerschaften zu Schulen / Hochschulen, gebt ihnen Aufgaben, lasst Probleme lösen und die Ergebnisse dann im Unternehmen einfließen, lasst die jungen Leute in eurem Haus ein und ausgehen und beteiligt sie am Arbeitsleben (natürlich zeitweise) ... Morgen mehr... Übrigens, seit letzte Woche hat meine Lehrerin (Kandidatin) eine neue Anstellung an einem Gymnasium in Nord-Bayern erhalten. Erstaunlich wie viel Schulen sich in den letzten Tagen gemeldet hatten (wir haben doch Ferien!). 13.08.2010 Nach einer doch längeren (schöpferischen) Pause geht es hier nun weiter mit Aktuellen Themen und Gedanken. Wussten Sie, dass es immer mehr junge Leute gibt, die keine feste Anstellung mehr bekommen. Nur jedes 4. Arbeitsverhältnis wird hier unbefristet abgeschlossen. Das ist aber nicht nur ein "deutsches" Problem - in der übrigen Euro-Zone ist es teilweise noch prekärer! Dieses Thema werde ich in den nächsten Tagen und Wochen in den Mittelpunkt stellen! Übrigens, seit meinen letzten Aufzeichnungen habe ich wirklich eine Vielzahl von Klienten zu neuen Arbeitsverhältnissen verhelfen können. Unbefristet, keine Zeitarbeit, kein Teilzeit - alle unbefristet und in Vollzeit! Meine DVD "Mit Sexappeal zum neuen Job" ist ein wirklicher Renner! 24.03.2010 Wussten Sie, dass Zeitarbeit in Japan im verarbeitenden Gewerbe weitgehend verboten wurde? Darüber hinaus soll auch in Japan bald "equal pay" durchgesetzt werden. Das ist umso erstaunlicher, weil doch Japan in seiner Arbeitswelt von geringen Lohnkosten stets profitiert hat. Wussten Sie, dass es nur noch eine Frage der Zeit ist, bis auch bei uns "equal pay" endlich zur Anwendung kommt! Im AÜG ist es ja bereits verankert, doch konnte diese Regelung durch die Anwendung eines Tarifvertrages legal umgangen werden. Ich kenne kein gewerblich betriebenes Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland, was somit keinem Tarifpartner hat, bzw. einen Tarifvertrag (allein aus diesem Grund) nicht anwendet. Übrigens, keine meiner Klienten sind von mir in ZA vermittelt worden - im Gegenteil ich propagiere Festanstellungen in "normal" Betriebe. Wie ich das mache können Sie in meiner DVD erfahren. 04.03.2010 - 21.03.2010 Eine kleine schöpferische Pause eingelegt - warten auf "endlich Frühling". Am 22.03. geht's weiter... 03.03.2010 Wussten Sie, dass das deutsche Handwerk im Ausbildungsjahr 2009/2010 händeringend(?) Lehrlinge sucht - man spricht davon dass 10.000 Lehrstellen offen bleiben! Wussten Sie, dass aber auch abertausende Jugendliche (meist Hauptschüler / Sonderschüler) abgewiesen, nicht genommen werden, weil der ausbildende Meister Angst davor hat, dass der Bewerber (Jugendliche): nicht pünktlich, nicht die nötige persönliche Reife besitzt, sich nicht benehmen, sich nicht richtig artikulieren kann, usw. Das evtl. schlechte Schul-Zeugnis spielt dabei eine untergeordnete Rolle! Übrigens, in meiner DVD geht es auch darum, sich mit "seinem" Beruf auseinander zu setzen und dabei zu schauen, dass der erste Eindruck stets der Wichtigste ist! Zu den obigen Punkten kann ich nur empfehlen: liebe Jugendliche seht Euch den zu erlernenden Beruf genau an, analysiert was hier wichtig ist, wo auch die negativen Seiten eines Berufes liegen. Wenn ihr jetzt erkannt habt, das ist mein Beruf - dann bringt es in Eurer Bewerbung und im Vorstellungsgespräch enthusiastisch rüber - und schon habt Ihr die Ausbildungsstelle. Jetzt ist übrigens auch die Chance für all jene, die in der Vergangenheit keinen Ausbildungsplatz erhalten haben! 01.03.2010 Wussten Sie, dass die Bundesagentur für Arbeit mit den 20 größten Zeitarbeitsunternehmen einen Kooperationsvertrag für die Zusammenarbeit untereinander abgeschlossen hat? Gleichzeitig aber auch Erlaubnis- und Kontrollbehörde für Zeitarbeit ist?! Wie geht denn sowas...!!! Wussten Sie, dass die Übernahmen aus der Zeitarbeit in ein normales Beschäftigungsverhältnis bei der Einsatzfirma daraus resultiert, weil bei einer normalen Bewerbung die UNTERLAGEN der Bewerber in der Regel "unter aller Sau" sind? Und damit die Einsatzfirma diesen Kandidaten niemals eingestellt hätte. Übrigens, mit der DVD "Mit Sexappeal zum neuen Job" können Sie sich den Zeitarbeitseinsatz sparen und durch eine Einstellung bei einem "normalen" Arbeitgeber - mit einer tollen Unterlage - auch gleich RICHTIG Geld verdienen statt geringen Zeitarbeiterlohn zu beziehen!!! Wieder fit und weiter geht's mit Aktuellen Themen aus der Arbeitswelt (25.02.2010) Wussten Sie: dass die Arbeitslosenquote im Februar zwar ein Anstieg verzeichnet, aber mit 26.000 im Vergleich zum Januar nur um nullkomma ein Prozentpunkt angestiegen ist und damit bei 8,7 % liegt?! Wussten Sie: dass in der Statistik auch ca. 2 Mio. Arbeitslose nicht aufgeführt sind, weil sie krank, kurz vor der Rente stehen, in Weiterbildungsmassnahmen stecken, Ein-Euro-Jobber oder sonstige "Handicaps" haben?! Übrigens: wer sich schon mehr als 5o mal beworben hat und keine Reaktion bekam - der sollte sich unbedingt die 20,- Euro leisten und meine DVD bestellen! Z.Zt. keine Aktuellen-Nachrichten Verfasser war erst im Faschings- und Karnevalsdress, ha, ha, ha. Und nun liegt er "danieder" - mit einer Grippe! Sorry! DERJOBCOACH 04.02.2010 Wussten Sie: dass es im IT-Bereich 35% weniger offene Stellen gibt, als noch zu Beginn der Wirtschaftskrise. Süddeutschland mit seiner Exportindustrie ist da besonders betroffen. Wussten Sie: dass die gemeldeten freien Stellen der Arbeitsagentur teilweise doppelt erfasst sind? Glücklicher Weise sind das nicht alle freien Stellen in Deutschland, denn auch nicht alle Freien werden von der Agentur ermittelt! Übrigens: 400.000 Jobs gegen rund 6 Mio. Erwerbsloser - das ist der derzeitige Stand am Arbeitsmarkt! Was ist die Schlussfolgerung daraus? Mutig sein! Ihre Bewerbung muss besonders Herausstechen! Meine DVD: "Mit Sexappeal zum neuen Job" zeigt wie! 02.02.2010 Wussten Sie: dass die Arbeitslosenquote in Spanien aktuell bei 19,5 % liegt? Und Spaniens Regierung rechnet noch in diesem Jahr mit mehr! Die 16 EU Länder liegen bei 10%. Da sieht es bei uns im Augenblick mit rund 8% noch ganz "gut" aus - aber die Konjunkturprogramme laufen aus...(!) Wussten Sie: dass Datenklau in Deutschland ein Straftatbestand ist und mit bis zu 3 Jahren Freiheitsstrafe geahndet werden kann? (Muss!) Unabhängig, ob dadurch andere Straftatbestände aufgedeckt werden können... Übrigens: der Titel meiner DVD hat nicht wirklich was mit Sex zu tun - sondern mit Mut und Anders sein! Hier lernen Sie sich richtig in Szene zu setzen... 28.01.2010 Wussten Sie: Dass die Umwandlung der Normalarbeitsplätze bei Schlecker durch Zeitarbeit rechtens ist?! Nur der Druck der Öffentlichkeit und ein damit evtl. verbundener Kundenboykott hat zu einen "Umdenken" bei Schlecker geführt. Wussten Sie: Dass es seit April 2007, zwischen der Bundesagentur für Arbeit (BA) und den 15 in Deutschland größten Zeitarbeitsunternehmen, einen Kooperationsvertrag gibt?! Gleichzeitig ist die BA aber auch Erlaubnisbehörde und Kontrollorgan für die Zeitarbeit. Wie geht denn sowas?! Übrigens: Dass sich mein letzter Klient mehr als 100 mal beworben hatte (2009) und weder seine Unterlagen, noch ein Vorstellungstermin erhalten hat? 2 Bewerbungen von DERJOBCOACH hat ihn jetzt in ein unbefristetes, gut bezahltes und mit Führungsaufgaben versehenes Arbeitsverhältnis gebracht. Qualität nicht Quantität ist hier die Botschaft. 26.01.2010 Wussten Sie: Dass wir derzeit in Deutschland 6,6 Mio. Harz IV Empfänger haben? Dass wir zurzeit 167.000 beschäftigungslose Hochschulabsolventen haben? Übrigens: Dass die besten Chancen für einen neuen Job die optimale Bewerbung ist - schauen Sie in meine DVD!